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Es necesario implementar mecanismos de monitoreo continuo y auditoríCampeón internas para demostrar que el SG-SST está siendo efectivo y cumpliendo con los estándares establecidos.
Su objetivo principal es certificar que todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, cumplan con los requisitos esenciales para la protección y bienestar de sus trabajadores.
Es importante entender que las MiPymes tienen diferencias en su capacidad de respuesta respecto a las grandes empresas.
El documento explica cómo formular e interpretar indicadores de seguridad y Vitalidad en el trabajo. Señala que la calidad exige calibrar los resultados de SST y que lo que no se mide no se puede controlar.
Programas de reincorporación : La reincorporación temprana al trabajo debe realizarse con el consentimiento del trabajador, del médico tratante y En el interior de un programa de rehabilitación permitido por el Ministerio de Trabajo.
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Definición: Núexclusivo de casos de enfermedad laboral presentes en una población en un periodo de tiempo
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Evaluación de riesgos: Adicionalmente de lo exigido para el Asociación I, deben realizarse evaluaciones más profundas de los riesgos asociados a actividades de alto aventura.
La clasificación se podio en el núsimple de empleados de la empresa y el nivel de aventura de sus actividades. Los empleadores pueden consultar la normativa para determinar el Corro correspondiente.